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第十七章 涉外劳动关系管理

第十七章 涉外劳动关系管理

涉外劳动关系是指劳动合同主体或劳动合同的履行地点具有涉外因素的劳动法律关系。具体表现形式有外国公司雇用中国人在外国工作、外国公司雇用中国人在中国工作、外国公司雇用外国人在中国工作、中国公司雇用外国人在外国工作、中国公司雇用外国人在中国工作和中国公司雇用中国人在外国工作。

涉外劳动关系与国内劳动关系相比,较为复杂,笔者在本章将重点介绍发生在我国境内,即劳动合同的履行地在国内的涉外劳动法律关系的相关内容,主要包括国内企业雇用外国人工作和外国企业雇用中国人工作两种情形。根据“属地管辖原则”,上述两类涉外劳动关系受我国法律的管辖,既应遵循我国劳动法律法规的一般规定,还应符合相关法律规定的特殊要求。

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