第4章 有关晚年生活的迷思

第4章 有关晚年生活的迷思 变老就意味着有更多机会去享受家庭的天伦之乐

作家路易莎·梅·奥尔科特（Louisa May Alcott）[1]说，每个家庭都需要一位祖母，她这么说对吗？幽默作家山姆·列文森（Sam Levenson）[2]认为，祖辈和孙辈能够和谐相处是因为他们有共同的敌人，这种观点你又怎么看？我们并不打算去探究人们对孙辈的看法，但在对祖辈的认识上，我们确实有一些令人惊讶的发现，那就是人们普遍认为祖父母最喜欢的事莫过于把所有的时间都花在孙辈身上，他们对这些孙辈有着同样程度且盲目的喜爱。在谈到老年人的生活情境时，我们也将对“代际和睦”这个老掉牙的话题进行讨论。最后，我们还将考察在老年人的手足之情上， “血浓于水”的说法是否成立。某位不知名的作家曾说过： “我笑是因为你是我的兄弟，我大笑是因为你对此无能为力！”对此你怎么看？

迷思26：老年人喜欢与子女和孙辈住在一起，而不愿独居

不少人认为老年人不愿意独自生活，他们只要有机会就与成年子女和孙辈住在一起。这种观点暗示老年人会觉得寂寞，除非与其他家人住在同一屋檐下，否则就觉得自己的生活不完整。历史上，几代人住在一起并不罕见。19世纪中期，70%的老年人是与成年子女住在一起的。在许多情况下，多代同堂的大家庭组成了一个经济单位，比如经营家庭农场。在始于1929年的大萧条时期，许多城市家庭就是因为经济需要而不得不几代人共同生活在同一个屋檐下。

在美国，与许多年前相比，如今还居住在同一屋檐下的多代同堂的大家庭越来越少了。截至2008年，只有16.1%的美国人还生活在至少有两代成年人的家庭中。然而，仍然存在一种迷思，即对老年人来说，这样的生活方式才是理想的，那些独自生活的老年人是被他们的家人孤立和抛弃了的。这一迷思在涉及老年女性时尤为普遍，认为若非如此她们将不会独自生活。

杰出的老年学家伊瑟儿·沙纳斯（Ethyl Shanas）进行了一项调查，以了解老年人实际上更喜欢什么样的生活安排。她的研究结果非常明确：大多数老年人并不希望与成年子女和孙辈同住；相反，只要身体和经济条件允许，他们更希望过自己的生活。但尽管如此，他们还是很想与成年子女和孙辈保持联系。不与晚辈住在同一个屋檐下并没有让他们觉得自己受到了忽视，也就是说，共同生活并不是情感纽带的必需条件。在接受调查的老年人中，有超过一半的老年人至少与一名成年子女生活在不到10分钟车程的距离，许多人在被调查前一周探望过一名成年子女，并且经常与子女通电话。沙纳斯认为，这些老年人表达了对“远距离亲密”的渴望。

沙纳斯认为，可以将美国当时占主导地位的家庭结构称为“变式大家庭” （modifi ed extended family） ，它由一个广泛的亲缘关系网络组成，其中包括祖父母、父母、孙辈、兄弟姐妹，甚至还包括侄子、侄女，以及其他血亲或姻亲。变式大家庭的成员会经常联系，即使他们没有在同一个地方工作或生活，也会相互支持。如今，老年人与他们的子女、孙辈和其他亲属之间的物理距离完全有可能变得更远，但是长途电话的通话费用也比以前低了很多，而且像Skype之类的通讯方式也是一应俱全。这些通信方式使得不在同一个城市，甚至不在同一个州生活的家庭成员也能很容易地保持远距离亲密。

即便如此，我们也不得不考虑一下那些可能会削弱沙纳斯关于“远距离亲密”的结论的因素。首先，美国的某些族群仍然保持着老年人与成年子女同住的传统（见表4—1） 。其次，经济因素发挥了重要作用——老年人可能缺乏足够的经济条件去支撑独自的生活，或在生活无法完全自理的时候住进昂贵的护理机构。在这些情况下，老年人可能并没有什么选择，只能搬去和某个成年子女同住。此外，随着近年来就业市场的不景气，许多成年子女由于经济困难而不得不选择继续与父母住在一起，还有些已经独立成家的人可能因为失业或离婚而被迫搬回去与年老的父母同住。

在发表于《美国退休人员协会公报》上的一篇文章中，艾布拉姆斯（Abrahms）介绍了一种出现在美国的发展趋势，即三代人同住一个屋檐下，艾布拉姆斯将其称为“多代同堂住户” 。他引用了皮尤研究中心2011年的统计数据（该数据建立在美国人口普查局资料的基础上） ，指出目前在美国有5100万人（占总人口的16.7%）生活在至少有两代成年人的家庭中，从2007年到2009年，多代同堂住户增加了10.5%。艾布拉姆斯还指出，61%的25岁到34岁的美国人不得不搬去与家人或其他亲属同住，因为他们没钱、没工作，也没有其他地方可以住。美国一些最大的住宅建筑商已经注意到了这种增长趋势，并采取了应对措施，推出了包含不止一个主卧套房和/或含有可灵活调整空间的户型，如带有可以改造成卧室和浴室的客厅。在某些情况下，成年子女可以与其年迈父母共同出资购买一套“次时代” （nex gen）概念房，这种概念房实际上包含两套房——一套主要房和一套小一点的附属房，这套较小的附属房也有独立的入口、厨房、卧室、起居室和车库。如果几代人打算生活在一起，那么这种安排会很有帮助。不过，艾布拉姆斯也承认，多代同堂的生活并不总是美妙的——这种安排不仅可能会造成家庭摩擦，还可能会给婚姻带来压力。

总的来说，老年人希望与成年子女以及孙辈保持联系，但他们同样也喜欢与朋友共度时光。友情是自愿且没有严格规则的，所以老年人可以选择有共同兴趣的朋友，而不是出于义务而与他们来往。只要与朋友的关系是相互的，老年人就能够在付出的同时得到各种各样的支持，同时，建立友谊网络也有助于他们保持自主感。朋友们可以提供短期的帮助，然而，当老年人开始需要大量的帮助，尤其是当无法做出回报时，他们通常就会求助于家庭成员。这种情况通常发生在那些一开始时独立生活，但后来患上了严重疾病，或在购物、做饭和支付账单等日常生活方面需要大量帮助的老年人身上。如果老年人需要长时间的帮助，那一旦那些曾经帮助过自己的朋友也开始需要帮助时，老年人几乎不可能进行回报。这时，成年子女或其他家庭成员通常会聚到一起，对照顾老年家庭成员的事情做出安排。

有位富有的老太太一直是独自生活的，而她已成年的儿子住在很远的地方。当邻居们注意到这位老太太的认知问题影响了她的日常生活时，他们通知了她的儿子。她的儿子雇了一名护工来照看她，陪她去赴约和参加休闲活动，如去餐馆吃饭。并非所有的老年人都有经济条件来做出这种安排; 如果不能继续独自生活，有些老人可能就不得不搬去与成年子女或其他亲属同住。当老年人没有足够的经济条件支付去护理机构的费用时，这种情况就更可能发生。

总之，除了那些有多代同堂居住传统的文化族群，很多老年人还是希望尽可能地独自生活。但是，这绝不意味着他们不想跟家庭成员保持联系。

迷思27：老年人想把所有的时间都花在孙辈身上，他们也从不偏心

我们首先得承认，当第一个孙辈降临的时候，大部分人都是很激动的。事实上，他们通常也会因第二个、第三个，甚至第十个孙辈的出生而激动不已。他们就像爱自己的孩子一样爱这些新诞生的孙辈。不过，孙辈的出生（与子辈的出生）还是会有一些不同：这预示着新一代的诞生，将增强家庭的凝聚力和家族传承的责任感。然而，尽管祖父母对每个新出生的孙辈都抱有同样的欢喜，但在不同的老年人之间，祖父母的角色却会有很大的差异，他们与每个孙辈的关系也不完全一样。

有许多因素会影响祖父母和孙辈的角色和关系。通常来说，祖父母的年龄与所处的生命阶段就会产生重要的影响。在某些情况下，比起那些已经退休、有更多闲暇时间的祖父母，那些仍然还在全职工作的祖父母就没有太多时间和孙辈在一起。在退了休的祖父母中，那些身体健康的人可能比那些身体不好的人花更多的时间陪伴孙辈；生活在同一地区的祖父母要比住得远的祖父母更多地去看望孙辈。不过我们也知道，有些祖父母每个月都会乘飞机去看望孙辈。也许我们的读者就认识这样一些疼爱孙辈的祖父母，但这并不是常态，也有一些年轻的祖父母有自己的新生儿或年幼的孩子，这就导致他们没有多少时间去照顾他们的孙辈。

祖父母的婚姻状况也会在一定程度上影响他们与孙辈的关系。例如，如果祖父母丧偶或离婚后再婚，那么他们与孙辈在一起的时间可能就更少，与孙辈的关系也不那么亲密。此外，如果老年人的成年子女再婚后组成了混合家庭，那么情况可能就更加复杂，因为除了孙辈，老年人可能还需要将他们的时间和精力分配给继孙。孙辈的年龄也是一个因素。通常来说，祖父母与孙辈的关系在孙辈年纪较小的时候要比长大后亲近。

科夫尼克（Kivnick）和辛克莱（Sinclai）认为存在三种不同形式的祖辈养育风格：疏远型、伙伴型和参与型。疏远型的祖父母是严肃的，与孙辈在感情上比较疏远。这种类型的祖父母大多居住在离孙辈较远的地方，或者忙于工作或自己的兴趣。伙伴型的祖父母可能是当代美国社会中最常见的类型，他们会和孙辈一起玩乐、参与愉快的休闲活动。不过通常来说，他们会避免干涉对孙辈的教导，而是将这些留给孩子的父母。考虑到人们（尤其是欧裔中产阶级的美国母亲）对祖父母主动提出育儿建议的负面态度，这或许是一个明智的策略。在那篇关于多代同堂住户的文章中，阿布拉赫姆斯指出了一个潜在的弊端，那就是当所有人都住在一起的时候，祖父母会被认为会干涉对孙辈的养育。相反，祖父母的建议可能在非裔美国人和亚裔美国人的家庭中更容易被接受，尤其是当住在一起时。参与型的祖父母会花大量的时间与孙辈在一起，在某些情况下，他们还会在孙辈的父母外出工作时全职照顾他们。

由于高离婚率和经济困难，年幼孩子的父母在大多数情况下都要工作，所以他们有时会求助于祖父母来帮忙照顾孩子。在城市中的非裔美国家庭中，祖母往往要负责抚养孙辈，特别是当孙辈的母亲是单亲妈妈的情况下。然而，无论是什么样的种族和经济条件，全职照顾孙辈的祖父母都越来越多。不幸的是，当成年子女因死亡、物质滥用或身心健康问题而无法履行父母的职责时，祖父母可能会充当代理父母的角色。美国社区调查（American Community Survey）2012年的资料表明，生活在以祖父母为主的家庭中的儿童数量从2005—2007年的460万上升到了2008—2010年的520万。这个数字大约占美国儿童总数的7%。而且，2008—2010年数据中儿童的年龄还要比之前的稍小一些。

这一趋势如此重要，以至于全美国各地都在开发可供祖父母养育孙辈的创新型住房。例如，总部设在芝加哥的一家非营利性组织就建立了一个老年园区，其中有三种类型的房子：经济适用房、护理性住房和大家庭公寓。园区内安排有社工，附近也开设了课外学习项目，甚至还提供寄养老人的服务，帮助成年子女照顾住进护理机构的父母，而孙辈也能待在那里。

祖父母与所有孙辈的关系不一定都是一样的，而且当孙辈人数众多时，他们对每个孙辈的投入往往会减少。总的来说，与祖父相比，祖母投入的更多，更乐于与孙辈在一起。即便如此，祖辈与孙辈的关系强度在一定程度上还是取决于老一辈和中间一辈（即孙辈父母）的关系。祖父母与姻亲（特别是儿媳）的关系质量似乎在祖辈与孙辈的关系中起着特别重要的作用。

人们通常认为，祖父母对自己所有孙辈的感情都是类似的。很显然，没有哪个祖父母会说自己就喜欢某个孙辈的。但根据孙辈的年龄、性别或出生顺序，确实会存在一些偏好。此外，与宗教信仰不同的孙辈相比，祖父母可能会与那些与他们具有相同宗教信仰，或具备他们认可的个人品质（如高成就）的孙辈更亲近。祖父母可能会觉得某个孙辈在某个积极的方面做得比较好；相反，他们可能认为另一个孙辈的行为很烦人。如果他们觉得孙辈有问题或麻烦，就可能会感到沮丧和无助，并担心孙辈未来的发展。

总的来说，祖辈并不是一个单一的角色。祖父母与孙辈的关系受到很多因素的影响，他们之间的交往也有不同的形式。很多因素都会影响祖辈与某个孙辈的关系，或影响祖辈对不同孙辈的感受。

迷思28：手足之情在整个人生中都是不变的

通常，人们想当然地认为，手足之情在整个人生中几乎都是保持不变的，但实际情况却非如此。手足之情的本质是什么？随着时间的推移又会发生什么样的变化呢？

关于手足之情，并没有明确的社会规则或正式准则，这可能是由于家庭的形式不一样，以及家庭互动（即家庭成员之间的相互作用）在很多方面都存在着很大的差异。你在成长过程中有几个兄弟姐妹？你有兄弟姐妹吗？你在家排行第几？你是最大的还是最小的，抑或是中间的？你和兄弟姐妹的年龄相差多大？父母对你们所有兄弟姐妹的期望都是一样的吗？还是说他们对某些人的期望更大？或偏爱某些人？

尽管家庭之间存在多样性，但研究人员认为，随着时间的推移，手足之情会表现出一种沙漏效应（hourglass effect） 。兄弟姐妹在幼年的成长阶段最为亲近，在成年早期和中年期会逐渐疏远，但在中年后期和老年阶段又会变得亲密起来。

幼年时，兄弟姐妹们通常生活在他们所出生的家庭（即原生家庭）中，这有助于促进关系的亲密。这并不是说兄弟姐妹之间就不会争吵、打架，这些行为实际上还意味着一种由共同的环境所促成的亲密形式。随着兄弟姐妹逐渐长大，他们开始走上不同的人生道路。高中毕业后，一些人会继续上大学，而另一些人则可能直接参加工作。在那些接受高等教育的人中，有的人留在了本地上学，继续住在家里；另一些人则离开家乡，去往新的城市或国家上学。毕业后，他们可能留在他们上学的地方，也可能搬到一个提供就业机会的城市或地区。婚姻是决定人们在哪里生活的另一个因素，有些人为了配偶或其他重要的人而移居到新的地方。也许是因为兄弟姐妹的生活有了不同的方向，所以曾经亲密的手足之情可能不会一直如此。

随着时间的推移，年轻人和中年人通常都在追求需要长时间工作的职业，他们生活的地方可能离兄弟姐妹很远。有些人结婚并组建了自己的家庭，在人生的这个阶段，兄弟姐妹相聚所需的时间和金钱可能会令人望而却步。此外，婚姻不仅意味着拥有一个配偶，还意味着拥有第二个大家庭，因此，留给兄弟姐妹的时间就更少了。所以，兄弟姐妹间在中年时变得疏远就不足为奇了。他们在老年时变得更亲近也有很多原因。首先，他们的孩子很可能已经长大并离开了家，这就给他们留下了更多的时间去与兄弟姐妹团聚。一旦孩子独立，他们就有更多的经济资源去看望远方的兄弟姐妹。而且他们的职业生涯也可能已经达到了顶峰，并开始计划退休。

另一个能拉近兄弟姐妹关系的因素是寡居或离婚。对于那些长期处于婚姻中的兄弟姐妹来说，夫妻关系通常占主导地位，这就给手足间留下的时间更少了，尤其是对那些住得特别远的兄弟姐妹来说。此外，如果某个兄弟姐妹的配偶不讨人喜欢或对其他家族成员不友善，就会极大地妨碍手足之情。但如果这个人后来离婚或丧偶了，那么其与兄弟姐妹之间的亲密关系就可能会恢复。

还有一个因素可能会使兄弟姐妹之间的感情更加亲密，那就是随着年龄的增长，他们的共同成长背景会变得越来越有意义。同时，老一辈的人（如父母或叔叔阿姨等亲戚）可能开始需要某种形式的帮助，这样一来，兄弟姐妹们就必须经常聚在一起商量怎样才能提供最好的必要援助。他们可能会发现，为了照顾年迈的家人，手足间必须要经常联系。对很多人来说，在中年后期或老年初期经常与兄弟姐妹聚在一起共同照顾年迈的父母，会增进手足间的亲密感。然而，如果兄弟姐妹对早年中的家庭矛盾或某些尚未解决的冲突怀有怨恨，那么当他们被迫因照顾年迈的父母而重新聚在一起时，也可能会爆发消极情绪。通常这种情况发生在那些住得离父母最近，并因此肩负了照顾年迈父母责任的人身上。这个人可能会对那些住得较远，在需要的时候没怎么出力出钱的兄弟姐妹感到愤怒。如果某个没有付出的人刚好一直被父母偏爱，那么负责照顾父母的人的怨恨就会特别强烈。

沙漏效应描述了许多手足之情的发展轨迹，但重要的是要认识到，并非所有的手足关系都是同一个模式。戈尔德（Gold）对欧裔美国人和非裔美国人晚年的手足关系进行了研究，并将老年人的手足关系分为五种类型，依据情感亲密度的从高到低，这五种类型分别是亲密型、投缘型、忠诚型、冷漠型和敌对型。总体而言，非裔美国人的兄弟姐妹关系要比欧裔美国人更亲近。此外，如果兄弟姐妹只有两人，而且其中至少一人是女性的话（比如两姐妹，或两姐弟、两兄妹） ，那他们之间的关系要更为积极；相比之下，两兄弟的亲密程度往往较低。

影响晚年兄弟姐妹关系的一个重要方面在于，当手足遇到压力或危机时，其他人能够提供多大程度的支持。人们对手足的责任没有对夫妻或子女的那样明确，所以这种行为通常被认为更具有自愿性。在分级补偿模型（the hierarchical-compensatory model）看来，每个人的关系都可以分为不同的层级，这一结构决定了他们在需要时会向谁寻求帮助。当处在较高层级的伴侣或成年子女由于死亡、离异或地理距离等原因而无法提供帮助时，老年人可能就会向处在较低层级的兄弟姐妹寻求帮助。这个分级补偿模型可以解释为什么与那些已婚、有成年子女的老年人相比，那些单身、丧偶或无子女的老年人会得到兄弟姐妹的更多支持。

康尼迪斯（Connidis）对55岁以上的加拿大人进行了一项调查，结果发现，婚姻状况是决定手足支持的一个重要因素。与已婚的人相比，丧偶的人更有可能在患病或有长期需要时得到兄弟姐妹的支持。同时与已婚的人相比，那些丧偶或离异的人表示自己更有可能会在必要时为兄弟姐妹提供帮助。尽管如此，除非兄弟姐妹之间已经形成了相互支持的关系，会定期互相帮助，否则手足之间的支持通常都是暂时的。

当兄弟姐妹需要帮助的时候，还有什么因素会影响其他人是否提供帮助呢？兄弟姐妹的数量似乎会有一定的影响：当一个人有两个或更多的兄弟姐妹而不是只有一个时，其获得支持的可能性更大。尽管实质性的帮助往往来源于某一个人，但为什么只有一个兄弟姐妹会相对不利，现在还尚不清楚。这可能是因为某个兄弟姐妹所提供的帮助是所有兄弟姐妹积极协商的结果，他们共同决定了由谁来帮助这个有需要的人。除了有两个或两个以上的兄弟姐妹，拥有一个姐姐或妹妹更是一个明显的优势——那些有姐妹的人比起那些只有兄弟的人更有可能认为自己在需要的时候能够得到帮助。这很可能是因为与男性相比，女性更倾向于与原生家庭保持紧密的联系。男性与妻子的原生家庭（包括妻子的兄弟姐妹）的关系可能比与自己的原生家庭更密切。

总之，手足之情在人的一生中并不是一成不变的。随着年龄的增长，早年亲密的手足之情会逐渐变得疏远，但到了中年后期或老年初期，兄弟姐妹之间的关系可能会再度亲密。在理想情况下，当面临要照顾老一辈的情况时，兄弟姐妹之间会变得更加亲近。在不远的将来，老年人的手足之情可能会具有更加重要的作用，因为今时今日的离婚率比过去几十年可高了不少。此外，已婚夫妇生育的孩子也越来越少，所以，兄弟姐妹很可能在将来成为老年人获得亲密关系和支持的一个更重要的来源。

没用的家伙才会退休

老年人是在数着日子等退休，还是他们想一直工作，直到干不动？一旦真的退休，他们是否渴望去一个可以终年打高尔夫的地方？或者更准确地说，他们是否抗拒退休，不愿意为年轻员工腾出地方？有一种观点认为，老年人已经失去了他们的优势，应该退休，但他们害怕自己退休后会变得抑郁，或因为贪婪而犹豫不决。另外，还有很多人认为，老年人只要愿意就能够找到工作，所以在经济困难时期，他们似乎总能挤掉年轻人；相反，有些人则认为退休生活似乎很轻松：有很多经济福利和温暖的天气在前方等着他们。在这里，我们将讨论研究者对老年工作者效能方面的研究，以及与工作场所歧视有关的法律法规。然后，我们将深入探讨与退休有关的种种迷思——谁喜欢退休，谁负担得起退休，以及谁又搬到了阳光地带。

迷思29：老年员工比不上年轻员工

人们有个常见的迷思，即觉得老年员工比不上年轻员工。就连美国心理学会也建议心理学家要提防“老年人的工作效率低下”这一刻板印象。这一迷思涉及好几个方面的内容。第一个方面是，人们普遍觉得老年员工的能力不如年轻员工（如觉得他们做事很慢，难以学习或使用信息技术） 。第二个方面是，人们觉得老年员工不怎么可靠，请假的频率会较高。第三个也是最后一个方面是，人们常常想当然地认为，由于年龄问题，老年员工在组织中的工作时间不会长久。但实际上，我们对老年员工到底了解多少呢？

不同的工作对能力有不同的要求。有些工作需要员工对信息技术有丰富的了解。确实，当今的老年人对信息技术的熟悉程度不如年轻人，很多年轻人可能在上学甚至更早的时候就开始使用信息技术了。尽管如此，早在谷歌家喻户晓之前所开展的一项研究中，安斯利（Ansley）等人就已经证明了老年人对计算机的积极态度，并且他们完全有能力使用计算机。只不过，由于他们不像年轻人那样早已习惯使用计算机，因此在接受培训的时候可能需要更多的时间而已。然而，大多数老年人都愿意并且有能力学习。在接下来的几年中，进入成熟期的人群将拥有更广泛的技术背景和经验——这已经在发生了——所以他们不需要花费太多精力就能适应信息技术方面不断出现的细微变化。

尽管信息技术对某些工作很重要，但并不是所有类型的工作都将其视为首要考虑因素。通常来说，老年人和年轻人一样能干，而且当工作需要社交技巧、智慧以及相关经验（晶体能力）时，老年人甚至更能干，这一点我们之前在迷思9“年龄越大，头脑越不顶用”中已经详细讨论过。此外，老年人的警觉性也不输年轻人。这也就是说，他们有能力对任务进行监测以便及时发现错误。然而，在需要同时处理多项任务的高度复杂情境中，老年人的准确性可能比年轻人要稍低一些。虽然加工速度可能会随着年龄的增长而下降，但通常可以通过练习和训练来弥补。对于许多工作来说，知识和经验的积累都可以弥补速度的下降。在那些允许员工按顺序处理的任务上（不同于同时处理多个任务） ，尤其是当准确性比速度更重要时，老年员工肯定不比年轻员工差。

至于“老年员工不可靠”的假设，实际上，老年员工的缺勤率要低于年轻员工。老年员工对工作的投入度往往很高。他们在工作上投入了大量的精力，而且工作满意度也要高于那些更年轻的员工。尤其是在服务行业，他们的满意度似乎特别高。在此，我们有必要考虑一下韬悦国际人力资源研究所（Towers Watson Global Workforce Study）所说的“出勤主义” （presenteeism）——生产力的损失。这指的是一种我们都很熟悉的情况：虽然某个人来上班了，但却不努力工作。这也许比完全不上班要好一些，但其中损失的时间累加起来就很可观了。我们可以推论，由于老年人对工作的高度承诺，对工作角色的大量投入，他们会比更年轻的员工更专注于自己的工作，因此他们的“出勤主义”的程度也要低于年轻员工。这一研究认为，与低投入的员工相比，那些高投入的员工的“出勤主义”程度更低，旷工问题也更少。

现在让我们转向一个很多人都有的观念，即一旦被雇用，老年人在组织中的时间不会像年轻员工那样长。确实，年轻人可能比老年人有更长的职场剩余时间，但他们未必会对某一个老板“从一而终” 。年轻员工比老年员工更有可能跳槽，这部分是因为他们正处于寻找“理想”工作的职业生涯阶段。在美国当代的职场文化中，跳槽往往是加薪与晋升的有效途径，这对于年轻员工来说尤其具有吸引力，他们中的许多人正开始组建家庭，需要更高的收入。此外，很多年轻人在刚进入职场时还背负着学生时代的助学贷款，因此，经济上的需求也促使他们去寻找薪水更高的工作。相比之下，老年员工的积极态度和工作满意度意味着他们可能比年轻员工在一家公司待得更久。

总的来说，我们有充分的证据来打破“老年员工比不上年轻员工”的迷思。尽管如此，对老年人的歧视依然存在，对此，我们接下来将讨论“老年人找工作不会有什么困难”的迷思。尽管老年人在注重速度和多任务处理的工作中可能处于劣势，但他们在需要谨慎、准确、知识储备和社交技能的工作中的表现却很出色。

迷思30：老年人找工作不会有什么困难

多亏了《反年龄歧视就业法案》 （Age Discrimination in Employment Act, ADEA） ，现在明目张胆的年龄歧视比过去少了很多。1967年，美国第一次颁布的ADEA适用于雇员超过20人的公司，覆盖了40～65岁的劳动者，涵盖了老年员工的雇佣和待遇问题。1978年修订的该法案涵盖的年龄提高到了70岁。1986年的进一步修订取消了对所保护的劳动者的年龄上限（除了一些例外情况） 。

自ADEA颁布以来，很少再有招聘广告设置年龄限制，求职面试中也不会再问及年龄。即便如此，但当涉及真正的雇佣时，ADEA的规定却很难被执行——很难判断老年求职者是否真的与最终被聘请的年轻应聘者一样有能力甚至是更有能力。也有一些职位罕见聘请了老年人，但也仅限于那些被刻板地认为适合老年人的工作。在一项研究中，年轻的商学院学生被要求针对雇用老年人表明自己的态度。其结果是，对于那些在当时被认为适合老年人做的工作（出售邮票或硬币） ，他们对于雇用老年人持较为积极的态度；相反，对于那些被认为适合年轻人所做的工作（销售CD） ，他们对雇用老年人则表现出了较少的积极性。在某些情况下，被认为是专业领域专家的老年人是受欢迎的。例如在学术界，50多岁甚至60多岁的人为了晋升或更高的行政职位而跳槽到新的学院和大学是很正常的，但对于那些在专业领域没能成为专家的老年人来说，就不那么容易被雇用了，尤其是当他们在经济衰退的时候丢了饭碗，正在努力寻找新工作时。事实上，年长的失业者失业的时间要比年轻人长，老年人的平均失业时间长达56周，而年轻人的平均失业时间则为38.5周。

在处理工作场所对老年员工的不公平待遇时，ADEA可能在某种程度上更有效。雇主仅仅因为员工的年龄而将其降职或解雇是不合法的，其必须提供证据来证明老年员工的工作记录中存在不足、他们的工作岗位已经过时，或由于预算限制需要解雇老年员工。即便如此，ADEA还是没能有效地消除那些微妙的年龄歧视，比如不给老年人工作机会或晋升机会。但是，如果老年员工对自己的工作表现保留了详尽的纪录，那么一旦他们认为自己遭到了年龄歧视，就可以提起诉讼来争取自己应得但没有得到的东西。

然而，2009年，在格罗斯（Gross）起诉FBL金融服务公司的案件中，美国最高法院缩小了ADEA的一些保护范围。法院裁定：1964年的《民权法案》 （Civil Rights Act）的标准并不适用于ADEA。这意味着，如果年龄只是某个员工被解雇或降职的若干原因之一，那么雇主的行为就是合法的。与其他方面的歧视不同，年龄必须是员工赢得基于年龄的歧视索赔的唯一理由。由于美国最高法院的这一决定，2012年3月，美国参议院曾提出《老年人职场保护法案》（Protecting Older Workers Against Discrimination in the Workplace Act） ，明确了如果雇员表示歧视是决定背后的“激励因素” ，那雇主就有责任证明自己的行为是合法的。遗憾的是，该法案没有被通过。后来，该法案在2013年7月31日再次被提出。在本文撰写之时，最高法院2009年的判决认为：年龄歧视是唯一具有特殊举证责任的歧视形式；员工若想胜诉，年龄必须是被歧视的唯一原因，而不是若干原因之一。

2012年，美国退休人员协会对1000名年龄在50岁及以上的登记选民进行了调查，以确定他们对工作场所年龄歧视的态度，以及对当时悬而不决的《老年人职场保护法案》的态度。结果发现，超过三分之一的受访者表示，他们本人或他们所认识的人在工作场所遭受过年龄歧视。在得到有关2009年最高法院案件的简要信息后（该案件使后来的老年员工更难以就年龄歧视向雇主提起诉讼） ，81%的受访者认为，国会采取行动来保护老年员工是非常重要的。

总之，ADEA的存在可能是“职场没有年龄歧视”的迷思存在的原因。但是，招聘中的年龄歧视是很难监测到的，而现实中失业老年人的失业时间也比年轻人要长。此外，大量的以老年人为原告的年龄歧视案件（虽然不一定胜诉） ，以及许多认为自己或他们所认识的人遭受了年龄歧视的老年人，都证明了很多老年员工没有离职仅仅是因为他们不想而已。

迷思31：退休令人抑郁，所以老年人的退休都是被迫的

对大多数成年人来说，工作都是生活的必要组成部分。对男性来说尤为如此，因为即使是到了今天，男性也比女性更可能数十年不间断地工作。按理说，突然放弃工作角色确实需要进行一定程度的适应。一部由小说改编的于2002年上映的喜剧电影《关于施密特》 （About Schmidt）一开场就展示了一个大挂钟，指针指向下午5点，这也是演员杰克·尼克尔森（Jack Nicholson）所饰演的角色工作的最后一天。这一幕之后是一场正式而沉闷的退休晚宴，这一情景肯定会加深人们对“退休不是一件好事”的误解。但退休真的是一个创伤性事件吗？老年人真的会在退休时感到抑郁吗？

在1967年颁布《反年龄歧视就业法案》 （ADEA）之前，法定退休是大多数人必须遵行的规则——到了某个具体的年龄（通常是65岁） ，员工必须退休。1986年，新修订的ADEA所涵盖的年龄范围没有了上限，这就导致法定退休制度对大多数员工来说不再有效。如果老年人希望在65岁以后继续工作，那么我们有理由预测，一旦ADEA实施，退休者的平均年龄将会提高。然而，退休的平均年龄已经从1950—1995年的67岁下降到了1985—1990年的63岁，这表明人们有在更年轻的时候离开有偿劳动力市场的趋势。

不可否认的是，退休年龄的降低会受很多因素的影响，其中一个重要因素就是养老金固定收益计划（Defined Benefit plan, DB）的盛行。养老金固定收益计划通常会向在某家公司或机构工作了一定年限的员工支付退休金（通常以月度支票的形式） ，直至其去世。一旦员工有资格从雇主那里得到养老金，或者具备在62岁时提前享受社会保障福利（虽然会减少）的资格，他们通常就会计划退休。

那么，仍在工作的老年人的比例是多少呢？ 1985年，在65岁及以上的美国人中，有15.8%的人还在从事有偿劳动。而到了2012年，65岁的成年人中有高达18.5%的人还在从事有偿劳动。从1985年的15.8%到2012年的18.5%，表明很多美国人在晚年仍在工作。

有哪些因素会使老年人选择继续工作呢？近年来，为退休员工提供保障退休后生活的养老金固定收益计划的雇主人数急剧下降。如果说有什么不同的话，那就是现在对大部分员工实施的退休计划是各种类型的养老金固定供款计划（Defi ned Contribution plan, DC） ，养老金固定供款计划需要员工和雇主都定期缴款，这笔钱会被用来进行投资，且不用支付税费。随着2008年的经济衰退，养老金计划的投资遭受了损失，从而导致大部分的养老金固定供款计划的价值缩水。这意味着退休人员在离开有偿工作岗位后原本可以依靠的养老资金池大大缩水。这种经济衰退所带来的总体后果就是许多老年员工不得不推迟退休，他们不得不继续工作来为自己的退休生活做资金储备。而且，工作年限越长也意味着退休后的时间越短，所需花费的退休金也就越少。总而言之，经济因素可能是导致老年人延长工作年限的一个原因。

早些时候，许多公司还会为近65岁的员工提供培训课程，以帮助他们培养兴趣爱好来填补退休后的空虚；相比之下，如今为那些即将退休的人所提的建议大多与理财有关（在迷思32中，我们将会更深入地讨论财务因素） 。然而，除了财务因素之外， “退休令人抑郁”的迷思还可能源于这样一种信念：与工作角色分离是一种会带来负面情绪的创伤性事件，因为在许多人的自我同一性中，工作都扮演着非常重要的角色。

研究退休对情绪的影响的一个理想方法，就是在人们退休之前就开始对其进行追踪研究。当然，要实施这种研究并不容易，不过雷特兹（Reitzes）等人曾经开展了一项为期两年的纵向研究，该研究每六个月测试一次，共测试了757名男女员工（年龄从58～64岁，其中83%的人为欧裔美国人）的自尊和抑郁水平。在研究过程中，有299名员工完成了退休过渡，而其他的人则继续全职工作。随着时间的推移，两组人的自尊水平都保持了相对的稳定。此外，与“退休令人抑郁”的迷思相反，退休群体的抑郁得分实际上还下降了。这或许是因为他们从工作压力中得到了一些解脱。

对很多人来说，退休并不是一件突然的事情，虽然看起来如此。艾科特（Ekerdt）等人根据参加1992年健康和退休调查的50 000多名年龄在51～61岁之间的男性和女性的回复，发现与较年轻的受访者相比，样本中年龄较大的人更可能有退休计划。此外，男性（特别是已婚男性）比女性更可能有具体的退休计划和退休日期。

根据阿奇利（Atchley）的研究，人们在退休前可能会经历一个漫长的退休前远期阶段，处于这一阶段的人会对自己退休后想做的事情进行幻想和设想。在这个阶段后是更临近的退休前近期阶段，处于这一阶段的个体可能会制订具体的计划。接下来就是退休后的“蜜月期” ，在蜜月期里，刚退休的人会去旅行或者做一些在职时做不了的事情。经过一段时间的蜜月期后，退休者可能会经历一定程度的情绪失落，也就是苦闷期。不过，绝大多数退休者随后都会经历一个重新定位期，此时的他们会努力给退休后的自己寻找一种稳定的生活方式。旅游和某些具体的事情可能仍在议事日程上，但他们却不会再对此有那种狂热的感觉了。阿奇利认为，并非每个退休者都会经历上述的每个阶段，但总的来说，退休是一个随时间推移而逐渐适应的过程。

许多老年人在辛勤工作多年后都盼望着退休，对于那些预期退休后有足够收入的人来说更是如此。这尤其适用于那些一直忙于工作，并知道自己退休后会有一笔丰厚的退休金或已经有了足够积蓄的男性。已婚的老年男性，尤其是那些对婚姻满意度高的人最可能计划好了明确的退休日期。女性不太可能有一个计划好的具体退休日期，这可能是因为她们的工作没有连续性，导致她们没有资格领取退休金，一旦离开工作岗位，养老的钱就不够了，或者她们没有能力攒够养老钱。

那么，人们退休后都会做些什么呢？他们是躺在吊床上，喝着冰饮料来消磨时光吗？有些退休人员会争取继续工作，如教师、律师和医生，即使他们没有从事全职或兼职的工作，通常也会与原来的职业保持着各种联系。

然而，现在许多从全职工作中退休的老年人可能进入了谢幕职业生涯。在2011年大都会基金会（Metlife Foundation）与公民企业（Civic Ventures）所开展的一项调查中（结合了电话调查和在线调查） ，研究者考察了2300多名44～70岁的美国人的谢幕职业生涯。研究者认为，许多人对工作的感觉会在中年后发生变化，他们可能会寻找一种比他们原来的职业有更深意义的工作。他们希望找到一份可以给自己带来激情、意义感，同时又有薪水的工作。近三分之一的被调查者把自己生命的下一阶段看作一个帮助他人的阶段，但也有些人将生命的下一个阶段看作努力工作，以攒够钱来支付开销与健康保险的阶段。已经处于谢幕职业生涯的受访者计划的平均退休年龄为69.1岁，而那些有意进入谢幕职业生涯的人计划的平均退休年龄则为68.6岁，都比他们三年前预期的工作时间长了3.5年。大多数追求谢幕职业生涯的人（70%）都希望自己能够为后代留下一个更美好的世界。

那些不再从事有偿工作的退休人员常常声称自己比退休之前更忙了。相当一部分老年人在从事志愿工作。也有许多退休人员会帮着照顾孙辈，因为他们的成年子女要全职上班。例如，他们会帮忙接孙辈放学，并一直照顾他们直到其父母下班回来，或者在学校放假的时候帮忙照顾孙辈。可悲的是，越来越多的老年退休人士实际上是因为子女离婚、吸毒等原因而养育孙辈的。然而，科尔基（Korkki）最近发表在《纽约时报》的一篇文章中指出，有些退休人员选择了收养孩子，这可能是因为他们一直想要但却没能生育孩子，或为了填补空巢，如今他们有充分的时间和资源去这么做。

在思考人们退休后会为自己谋求什么样的生活时，我们可以重温一下麦克雷与科斯塔的人格五因素模型。这一理论认为，人格的五个因素及其所包含的特征在成年的各个阶段都具有稳定性。例如，与神经质水平较低的个体相比，神经质水平较高的个体不管是在退休前还是退休后都更可能体验到焦虑以及相关的困扰。那些高外向性的人更可能从事与人打交道的工作，一旦退休，也更可能参与社会活动以及那些能满足同样需求的志愿活动。

在结束对这一迷思的讨论之前，我们应该记住，总有一些人喜欢工作，不想退休。他们喜欢这种每天早上起来，然后去上班的生活模式。这也许是因为这份工作有他们不想放弃的社交网络。如果他们不能继续全职工作，就可能会去找一些返聘工作，这些工作通常都是兼职，有可能类似于他们之前从事的职业，也有可能是一个全新的领域。从全职工作到退休，返聘工作不仅为他们提供了一个逐渐适应的过程，也为他们在社会保障金之外提供了一些额外的收入。如前所述，一些老年人在进入谢幕职业生涯后从事的工作完全不同于他们之前从事了数年甚至几十年的工作。还有些人可能想要退休，但在经济上却无法负担起自己的开销，因此不得不继续工作。

总而言之，没有证据支持“退休会令人抑郁” ，或“老年人的退休都是被迫的”这一迷思。那些提前做好退休计划、身体相当健康、财力相当充足的人，通常都会盼望并享受退休后的生活。然而，对于那些因健康状况不佳或裁员而被迫退休的人来说，退休就不是自愿的了，而且很可能会给他们的身体和心理带来负面影响。

迷思32：退休老人都很富有

2009年，皮尤研究中心的一项调查发现，当要求18～64岁的美国人去展望他们65岁以后的生活时，67%的人表示觉得自己将来的经济状况要好于现在。对于“退休老人都很富有”这一迷思，部分原因可能在于他们有“福利”这一事实。这一迷思的另一方面是指，退休老人的财务状况有所改善，因为他们的开支要少于之前工作的时候。比如，干洗费用比以前少了，而且由于现在有时间做饭，他们还可以节省一些快餐费用。

老年人群体的生活水平好于从前，部分得益于社会保障（于1935年实施）和医疗保险（于1965年实施） 。那些达到一定年龄并工作了一定年限的人，有资格享受终生的社会保障福利（现在年轻一代担心他们将来得不到这些福利） 。起初，获得全额社会保障福利金所要求的年龄是65岁，但1983年通过的《社会保障修正案》（Social Security Amendment）逐渐提高了获得全额社会保障福利金的年龄，从1938年以后出生的人开始。根据这一修正案，在1943年至1954年间出生的人必须年满66岁才能享有全额社会保障福利金，在1959年以后出生的人必须年满67岁才能获得全额社会保障福利金。这种年龄要求的提高解决了人们日益担心的福利金短缺问题，并考虑到了美国老年人健康状况的改善和平均预期寿命的延长。在我撰写本文的过程中，关于是否应再次提高年龄要求的争论还在继续。

毫无疑问，社会保障是老年人口贫困率下降的一个重要因素。在美国，老年人口的贫困率在1959年为35%，2011年下降到了8.7%。然而，还有240万的老年人或者说5.8%的老年人口属于“接近贫困” ，这意味着他们的收入低于贫困线水平的125%。

社会保障从来就没打算百分之百代替工作收入。准确地说，社会保障的目的是为退休的美国老年人提供经济补贴，满足他们最基本的生活需求。即便如此，截至2010年，仍然有86%的老年人报告称社会保障是他们主要的收入来源。

2011年，美国男性老年人的收入中位数是19 929～27 707美元，女性是15 362美元。居住方式是导致贫困的一个重要因素，研究表明，独居老人比与家人同住的老年人更贫穷，两者的贫困率分别为16.5%和5%。就性别而言，36%的65岁以上女性是独居，与之相比，只有19%的老年男性是独居；72%的男性与配偶同住，只有46%的女性与配偶生活在一起。因此，老年女性的贫困率（10.7%）高于老年男性（6.2%）就不足为奇了。

医疗保险是另一项年满65岁就可享有的津贴。在工作期间，员工需要支付医疗保险税和社会保险税。当他们年满65岁时，如果达到了一定的工作年限并支付了一定年限的医疗保险税，就有资格享受医疗保险。医疗保险方案A（Medicare Part A）是免费的，涵盖了大部分的住院费用、专业护理机构的短期住院费用，以及住院后的短期家庭医护费用。医疗保险方案B（Medicare Part B）涵盖了大约80%的医疗费用，如医药费、化验费、物理治疗费以及部分医疗器材费。医疗保险方案B不是免费的，保费基于老年人的各种收入，甚至包括来自免税的政府债券的收入。

近年来，医疗保险制度一直承受着很大的压力，但它也是今时今日老年人贫困率较低的一个重要原因。不过请务必牢记，即使是医疗保险方案B所涵盖的服务，也分为公费和自费部分。因此，退休后不再由雇主支付医疗保险的老年人，通常会从私人保险公司购买补充医疗保险，这样医疗保险方案B不包含的费用就可以由补充医疗保险来承担。但这些保险可能非常昂贵，并不是所有的退休老人都能负担得起。

有些人错误地认为，医疗保险会支付老年人所需要的养老院费用和护理机构费用。实际上，医疗保险可能包括住院后短期的养老院费用，但不包括护理机构费用或长期住在养老院的费用。长期护理险就经常被推荐用来涵盖这些费用。不过，这种保险的费用非常高昂（一年可能高达数千美元） ，尤其是当老了之后再购买时，所以，许多美国老年人可能买不起这种保险。

鉴于护理机构的费用和长期住在养老院的费用都很高，那些没有购买长期护理险但现在需要这些服务的人经常不得不故意消耗自己的积蓄，以便有资格获得医疗补助。这样做的原因在于，医疗补助计划是一项需要通过经济状况调查的政府计划（这意味着要获得医疗补助，个人的收入必须低于一定水平，只能拥有有限的积蓄和个人财产） ，其涵盖了医疗费用，以及长期住在养老院的费用。有些人认为老年人可以把钱和财产分给家人，这样他们就有资格获得医疗补助，从而长期住在养老院了。然而，事实是，一旦老年人申请医疗补助，那么在过去五年中获得过其经济捐赠的人，包括其家庭成员在内，都被要求将财物归还给捐赠者。

除了已经提到的医疗费用之外，处方药（也可能是非处方药）的费用也会随着年龄的增长而增加。近期推出的医疗保险方案D （Medicare Part D）涵盖了某些处方药的费用，但其并不是免费的。医疗保险方案D的保费会根据老年人所选择的具体计划而有所不同，它并不涵盖所有药物，而且所涵盖的药物中有一部分还需要自费。另外，医疗保险或补充医疗计划都不涵盖牙科费用，而且退休人员可购买的牙科保险通常都非常昂贵，且覆盖的范围也很有限。

总的来说，社会保障和医疗保险确实有效地降低了老年人的贫困率，但它们能让老年人摆脱对自身财务状况的担忧吗？为了维持退休前的生活方式，除了社会保障金外，老年人还需要其他收入。此外，如果老年人不想承担自己负担不起的医疗费用，那他们将不得不购买医疗保险以外的健康保险。

退休后，人们需要花钱的地方会远远少于工作的时候，真的是这样吗？服装和通勤费用确实会有所降低，但人们在退休后的总开销却不太可能减少；事实上，反而有可能增加。如前所述，其中增加最明显就是医疗费用。还有一些退休老人的医疗保险费用也会增加，这是因为原来工作时雇主会为他们的保险提供补贴，在一些情况下，他们在退休后仍可以保留雇主所提供的医疗保险，但一旦离开全职工作，他们就必须为其支付更多的费用。

另一个导致退休后开支增加的方面是旅游、兴趣爱好、礼物和娱乐等活动上的开销，很多老年人在全职工作的时候就梦想着有足够的收入来做这些事情。这些事情可能都属于“非必需品” ，但肯定会让休闲变得更有吸引力。然而，当退休老人得知自己必须要大大缩减这些活动的预算才能负担得起食宿、生活必需品、医疗和税费等基本支出时，他们可能会感到惊讶和不快。

如果老年人想维持与工作时差不多的生活水准，那就需要有足以维持整个退休生活的积蓄。关于如何才能最好地确保退休人员不会超支他们的积蓄，有许多财务理念，不幸的是，基于对临近退休者的数据所做的预测表明，大多数人的积蓄与他们近期所需的数额都相差甚远，更不用说未来的几十年了。

许多退休的老年人都指望他们的地产可以为他们在社会保障福利之外提供一些额外收益。他们中的一些人打算将大房子换成小房子，以此获得一些离开工作岗位后的收入。不幸的是，许多退休人员所指望的额外收入，也就是想变卖的大房子，在很多地方都在贬值，而且很难或根本就卖不出去。如果老年人并不打算依靠自己的房屋净值来养老，并且没有贷款而且还能负担起房屋维护费用的话，那他们会继续住在这个房子里，并把房子视为自己晚年的安全居所。美国有些州县会为退休人员提供物业税补贴，这对他们的生活是很有帮助的。尽管房价回升（在某些地区确实已经在回升）对那些打算依靠房屋净值来养老的未来退休人员来说有一定的好处，但这种储蓄手段绝不像以前那般稳妥。

与目前的讨论相关的是迷思18“老年人都很吝啬” 。虽然前面已经探讨过，但在这里有必要重申一下：许多老年人都在为成年子女和孙辈提供经济上的帮助。事实上，许多老年人不仅为失业后没有能力养家糊口的成年子女提供经济帮助，还为他们提供住宿和其他类型的帮助。实际上，老年人向年轻一代提供的帮助，往往比年轻一代为他们提供的帮助要多。这种情况往往会持续到老年人非常年迈的时候，通常是当他们开始出现健康问题，从而很难再为年轻一代提供帮助时。

总而言之，达到规定工作年限的老年人通常有资格获得社会保障和医疗保险。这些补贴为他们提供了经济上的补助，但并不能确保他们退休后的舒适无忧。考虑到近年来的经济动荡，我们现在很少听到退休前培养业余爱好的重要性就不足为奇了；相反，我们听到的更多是如何在工作期间储蓄并在退休后维持它们的策略，以便在退休后维持接近退休前的生活方式，或至少保持财务上的平衡。

迷思33：老年人退休后想搬到暖和的地方

有一种普遍的迷思是，人们一旦退休，就会成群结队地搬到气候温暖的地方，在阳光下享受他们的余生。在佛罗里达州、亚利桑那州和北卡罗来纳州大量建造的退休社区和公寓为这一迷思提供了“板上钉钉”的证据。在许多地方，拥有多个老年居住单位和开发项目的新社区已经创造了经济的繁荣，这是因为随着退休人口的不断增加，人们对于商店、汽车经销商和所有支持日常生活所需的其他服务的需求也出现了增长。

当然，肯定会有一些人在退休后搬到气候温暖的地方，而且这样做的人还为数不少，以至于乍一看，好像所有的老年人都在进行远距离的搬迁。实际上，只有一小部分老年人在退休后搬到了新的社区（且不管气候如何） ，而搬迁到其他州的比例就更小了。大多数老年人会原地养老，这意味着他们会继续住在同一个地区，并且往往居住在退休前就一直住的房子里。

斯托勒（Stoller）和朗吉诺（Longino）对人们退休后搬到温暖地区的搬迁模式进行了考察。他们发现，这种远距离的移居通常发生在“年轻老年组” （65～74岁） ，这个年龄段的人（通常处在已婚状态）身体相对较好，财力也充足，并且能够享受退休社区所提供的便利设施。然而，他们也注意到“年老老年组” （75～84岁）所表现出的一种反向移居趋势——从阳光地带搬到冰冻地带。这种迁出的原因是，许多人在70多岁时已经丧偶，并开始出现中度的身体或认知困难，他们只好搬回自己的家乡，以便更接近包括成年子女在内的家庭成员。

2012年，美国都市土地协会（The Urban Land Institute）报告了65岁以上老年人的现居住地，以及他们希望在不久的将来居住的地方。这份报告没有沿用年轻老年组和年老老年组的分类，而是依据代群来分组的： “最伟大的一代” （生于1901—1927年之间） 、“沉默的一代” （生于1928—1945年之间）以及“领先的婴儿潮世代” （生于1946—1956年之间） 。报告指出，与前几代人相比，领先的婴儿潮世代的身体状况最好。预计在未来的许多年里，他们都将是积极且富有生产力的。此外，正如我们在其他地方所指出的，那些属于领先的婴儿潮世代的老年人最近经历了一场经济危机，因此与上几代人相比，他们为退休所存的钱更少，而负债则更多。可以推测，他们将不得不比前几代人工作到更大的年龄。因此，他们很可能要多工作10年才能准备好退休，并搬进为老年人设计的住宅社区。这份报告预测，最近的经济衰退将减缓所有向南和向西迁移的脚步。房地产危机把领先的婴儿潮世代困到了郊外社区——他们卖不掉自己的房子，因此一些城郊地区自然而然就成了退休社区。

总而言之，一直以来都只有很小比例的退休老人为了居住在气候温暖的地方而迁居到其他州。随着最近出现的经济衰退，这一比例预计会变得更低。在当今世界，老年人的成年子女更不可能留在自己长大的地方。所以在某些情况下，退休老人迁入的地方不一定是温暖地带，而是他们的成年子女安家的地方。

注释